Ansvar
Arbejdsgiveren har en "omsorgspligt", der går ud på at indrette et sikkert arbejdsmiljø og at udføre regelmæssige sikkerhedsvurderinger for sine ansatte.
Hovedansvaret for at forebygge arbejdsrelateret dermatitis ligger hos arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren har en ”omsorgspligt”, der går ud på at indrette et sikkert arbejdsmiljø og at udføre regelmæssige sikkerhedsvurderinger for sine ansatte.
Hvis disse foranstaltninger ikke iværksættes, kan det medføre:
- Dårlig personalemoral
- Tabt produktion grundet personalefravær
- Dårligt omdømme
- Økonomiske sanktioner
- Endda frihedsstraf i alvorlige tilfælde
Uanset arbejdsgiverens forpligtelse har den ansatte også pligt til at overholde alle identificerede forebyggende handlinger.
De foreliggende beviser og omfanget af arbejdsmiljølovgivning i forbindelse med hud illustrerer tydeligt, at problemet skal tages meget alvorligt gennem en proaktiv tilgang.
