C'est à l'employeur que revient avant tout la responsabilité de prévenir la dermatite professionnelle. L'employeur a le devoir de garantir un environnement professionnel sain et sécuritaire à ses employés et d' effectuer régulièrement des contrôles pour ses employés.

Le manquement à ce devoir peut entraîner les conséquences suivantes :

• Perte de moral du personnel
• Perte de productivité due à l'absentéisme
• Mauvaise publicité
• Pénalités financières
• Voire une peine de prison dans les cas les plus graves

Quelle que soit l'obligation de l'employeur, l'employé est également tenu de se conformer à toutes les mesures de prévention établies.

Les preuves et l'étendue de la législation concernant l'hygiène cutanée sur le lieu de travail indiquent que ce problème doit être pris très au sérieux et requiert une approche proactive.